高级人力资源专员(J21436)

职位描述

工作职责

1、进行组织发展OD方面工作

2、负责绩效考核规则制定，推进部门人员的绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对绩效考核成绩进行收集和整理；

3、负责干部提名、资格审核、晋升评审等相关干部管理工作；

4、负责年度综合评估工作，形成评估报告，并将评估结果录入系统；

5、负责人员培养方案制定及实施；

6、负责日常人员管理，包括考勤管理、劳动关系处理等

任职要求

任职资格

1、2年以上组织发展OD及HRBP相关经验。硕士及以上学历；

2、优秀的语言组织和表达能力，PPT能力强，良好的组织能力，头脑灵活，应变能力强

3、逻辑性强、沟通协调能力强