HRBP

职位描述

岗位职责：

1、组织架构，业务价值链能力提升;

2、满足负责模块的团队（生产、营销、技术、职能）招聘交付结果和质量;

3、全面负责各中心人员的培育与发展;

4、团队梯队人才建设;

5、主导文化建设;

6、所负责中心绩效管理与赋能;

7、干部管理及能力提升等。

任职要求

任职资格：

1、具有5年以上人力资源管理经验，其中至少三年担任人力资源主管/经理职务，具备搭建人力资源战略能力;

2、制造业公司中等规模背景;

3、熟悉行业的特点和发展，熟悉三支柱管理模式;

4、高效沟通，成果导向与执行力，有很强的技术理解与融

合，能够在人力资源管理中融入技术创新，利用数字化手段提升HR效能，支持技术创新和产业升级;

5、 善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。

6、工作认真负责，具备主动性和自我驱动力，团队精神和合作精神。