薪酬绩效经理(J10692)

职位描述

1、根据公司业务战略和人力资源规划，参与制定集团年度薪酬规划及预算；

2、建设与完善集团薪酬体系，协助各事业部梳理、优化薪酬标准；

3、定期实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；

4、推动建立员工福利体系；

5、参与构建激励体系总体策略和管理架构，开展中长期激励、短期激励和即时激励的设计；

6、制定绩效管理策略和实施机制，结合战略目标设计绩效管理指标体系和相关流程；

任职要求

1、统招或本科以上相关专业；

2、熟知薪酬激励管理体系设计方法及管理流程，了解主要地区的相关法律法规和政策；

3、具备较好的沟通协调能力、抗压能力。