薪酬绩效专家(J10194)

职位描述

1、根据集团业务发展战略及公司岗位体系，搭建公司薪酬、绩效体系；

2、制定并完善薪酬、激励相关制度及流程，并推动实施，对集团各部门及业务板块提供专业支持以满足不断变化的业务需求；

3、完善高管及核心团队股权激励计划，推动核心人才全面薪酬竞争力与人才保留计划；

4、负责人工成本的预算及管控，编制人力成本分析及相关报告；

5、负责绩效管理体系搭建及流程制度建设（含组织绩效及个人绩效），制定组织绩效考核方案并推动落实；

6、负责绩效考核的全流程管理，包括绩效目标制定、过程监控、考核结果及反馈等；

7、关注行业发展动态，对标行业先进实践，不断研发创新的方法与工具，持续优化及改进相关项目及工作流程。

任职要求

1、统招本科或以上学历， 人力资源相关专业，有扎实的理论基础；

2、5年以上绩效激励工作经验，具备顶层设计能力，有大型制造企业薪酬绩效管理经验或薪酬绩效体系咨询项目经验中大型制造企业背景优先；

3、熟悉薪酬、绩效管理体系设计方法以及管理流程，有体系设计和搭建经验，有较丰富的激励方案设计与推广经验，有股权/期权激励设计实施经验

4、对薪酬、绩效管理有独立见解，掌握专业知识理论，擅长诊断及系统规划；

5、具备较强的数据分析测算能力、快速学习能力，系统思维、开放创新；

6、良好的沟通协调和推动力；

7、有培养团队、帮助他人的意愿。