组织发展专家(J10291)

职位描述

1、结合公司战略和业务发展情况，负责组织架构的设计、调整、优化、审核及管理工作，推进组织架构的持续优化和规范化；

2、根据集团战略及业务发展需求，进行组织诊断，提出组织能力的优化方案，确保组织效能不断提升；

3、制定公司层面的组织架构管理规范，分析研究合适的业务组织模式，负责推动设计和调整组织架构；

4、组织效能管理分析，搭建现阶段适合业务发展的组织模式，人员结构和人员配置，为组织效能优化提供决策建议；

5、完善岗位体系，推动人才盘点，绘制人才地图，完善员工成长和发展通道，对员工发展及优化提出合理化建议；

6、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才梯队建设和人才评估等；

7、设计和执行关键人才的考察评估工作，为岗位任免提供决策建议；

8、对标研究外部实践，结合公司和人力资源团队的实际需求，转换为应用；

9、为HRBP团队的能力提升提供相关的培训方案设计并监督方案的实施与落地。

任职要求

1、统招本科或以上学历，人力资源或管理类、MBA或心理学硕士优先

；

2、7年或以上组织发展或咨询相关工作经验，有大型制造企业组织发展/人才发展或人力资源管理咨询相关项目经验者优先；

3、具有快速发展企业组织设计、岗位体系建设、人力资源规划、能力体系建设、测评等相关经验；

4、对组织发展/人才发展有独立见解，掌握专业知识理论，擅长诊断及系统规划

快速学习能力，系统思维、开放创新；

5、良好的沟通协调和关系建立能力；

6、有培养团队、帮助他人的意愿。