薪酬绩效主任专员(J10321)

职位描述

1、负责集团人工成本预算编制、过程监控、分析检讨，确保集团人工成本目标达成；

2、负责集团HR系统上线相关事宜，实现考勤、工资核算、绩效、人事、培训、招聘相关数据系统化运行；

3、负责搭建人事分析、薪酬分析模板及框架，定期输出报告；

4、负责集团年度调薪方案制定及实施；

5、负责制定集团薪酬管理办法，定期修订；

6、负责审核各工厂月度工资，统筹工资发放事宜。

任职要求

1、统招本科或以上学历， 人力资源相关专业，有扎实的理论基础；

2、3年以上绩效激励工作经验，具备顶层设计能力，中大型制造企业背景优先，或咨询公司顾问三年及以上专业经验；

3、深刻理解薪酬体系，较强的业务逻辑的整体理解能力；

4、严谨细致，沟通协调能力强，抗压能力佳，熟练使用办公软件。