招聘专家(J10099)

职位描述

1、理解集团业务发展战略，基于集团人力规划，梳理招聘需求；

2、完成人才甄选、面试、背景调查等工作，为招聘结果和质量负责；

3、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；

4、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；

5、提供招聘面试及人才储备方面的咨询、指导，帮助业务部门及HR提高招聘面试能力；

6、对招聘工作开展跟踪指导，周期性评估招聘效果，项目性招聘工作的实施，包括但不限于招聘、内推、人才盘点等。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；

2、5年以上招聘经验，大型制造行业优先；

3、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；

4、有中高端人才的猎寻或猎头行业背景优先考虑；

5、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。