人力资源专员(J10256)

职位描述

1、协助上级掌握人力资源状况;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7、协助上级完成对员工的年度考核;

8、管理争端解决程序。

任职要求

1、有人力资源项目规划和实施经验;

2、熟悉国家相关法律法规;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

4、人力资源管理理论基础扎实;

5、熟练使用相关办公软件。