绩效负责人(J10493)

职位描述

1.根据集团战略与人力资源发展规划，建立并完善集团绩效管理体系和激励方案；

2.结合公司战略目标、发展规划、组织结构和业务流程，根据不同部门和岗位情况拟定年度绩效管理总结与规划；

3.根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善、优化考核方法，组织改进考核工作；

4.负责定期出具并分析绩效考核结果，输出总结报告，提出绩效改进、优化建议，为人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

5.负责各组织绩效考核方案的培训、宣贯和监督，确保员工理解和遵守绩效考核标准和流程；

6.对各组织、部门绩效执行工作进行监督管控，确保绩效管理合法合规。

任职要求

1.硕士及以上学历，专业不限，理工科优先；

2.熟悉各种绩效管理模式，擅长体系搭建、数据分析、激励方案制定，具备组织、个人绩效工作实战经验，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；

3.具备5年以上人力资源工作经验，其中3年以上绩效管理实战工作经验；

4.具备良好的沟通能力、解决问题的能力、逻辑分析能力和数据收集能力；

5.具备较好的全局观，较强的团队协作意识。‌