财务系统应用经理(J12086)

职位描述

1. 经营分析决策平台建设

• 主导集团经营分析决策平台的顶层架构、数据模型与产品化路线图，服务于 CEO / CFO / BU 三层经营决策。

• 牵头统一集团核心经营指标口径（净收入、毛利、费效、库存周转、SKU 毛利、渠道利润、新品导入周期等），发布并持续维护《核心经营指标定义手册》。

• 构建集团经营仪表盘与业务全景视图，打通 ERP、财务中台、CRM、PLM、APS、TMS 与外部市场数据，实现秒级洞察与多维下钻。

2. 财务数字化架构与业财税一体化

• 制定集团财务数字化 3-5 年演进路线，统筹财务中台 / ERP（SAP、Oracle、用友、金蝶）/ 数电 / 合并报表 / 全面预算 / 税务系统的架构规划、二次开发与集成。

• 构建渠道级 / 品类级 / 客户级利润分析、利润瀑布图、量价费效分析、滚动预测、情景模拟等分析能力，赋能各业务单元财务 BP。

• 推动核算与管控流程自动化，释放财务人力投入到高价值经营分析工作中。

3. 战略课题深度嵌入

• 作为业务架构师深度参与集团战略课题（如 PLM 二期、经营分析平台、物流仓配规划、价格管理、APS 等），覆盖需求定义、方案评估、供应商甄选、上线交付与价值兑现全过程。

• 为大额投资决策提供 ROI 建模与价值兑现追踪，让每一笔数字化投入都能看得清、算得准、跟得住。

4. 数据治理与 AI 应用

• 与数据治理团队共建"数据管家"机制，统一主数据、标签体系与数据质量责任制。

• 推动 AI 与自动化在财务与经营分析场景的落地，包括销售预测、异常识别、智能审计、经营问答助手、AI 辅助分析报告等。

5. 团队与能力建设

• 带领一支 ITBP 团队（架构 / 数据 / 应用 / 分析建模），建立"业务语言 + 财务基本功 + 行业洞察"三位一体的能力体系。

• 与 HR、财务 BP 团队共建 ITBP 能力模型与业务轮岗机制，培养集团经营分析人才梯队。

任职要求

1、本科及以上学历，财务、会计、信息技术、数据分析专业，持有CPA、CMA、CIMA、CFA者优先；

2、5 年以上大型集团财务数字化 / 业务架构 / 信息系统管理相关经验，其中至少 5 年财务 BP、FP&A 或经营分析业务从业经历。

3、主导过至少 1 个集团级经营分析平台 / BI 平台 / 财务中台建设项目从 0 到 1 落地。

4、精通业财税一体化架构；熟悉主流 ERP（SAP S/4HANA、Oracle、用友、金蝶）、合并报表、全面预算、数电、税务系统的实施与二次开发。

5、熟悉 Power BI、Tableau、FineBI、Qlik、Anaplan、Board、SAC、指标平台等至少两类工具的规模化落地。

6、掌握 SQL / Python / R；具备数据建模、统计分析、预测与场景模拟能力。

7、熟悉 DAMA / DCMM 框架、主数据管理与指标中台建设。

8、了解 AI / ML 在财务与经营分析中的应用（预测、异常检测、NLP for finance、RPA + AI 流程自动化）