人才发展经理(J11307)

职位描述

1、组织发展：负责协助集团及部门组织架构、职位体系建设、人事任命等相关工作；

2、人才发展：协助参与干部评价、关键人才识别、人员调整等组织与人才盘点相关工作；

3、系统平台：负责集团EHR系统的日常维护、数据校验与功能优化，确保数据准备及时；

4、人才政策：负责集团员工的职称申报，内审体系资料的整合与数据支持；

5、员工关系管理：负责集团劳动关系合规管理。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、具备良好的沟通协调与推动能力，能协助制度、流程在业务侧落地执行。