【海外】海外增长经理(J11176)

职位描述

职位概览

我们正在寻找一位实操能力强、执行驱动的海外增长经理，负责在海外市场探索、构建并验证直接面向教师（ToC）的增长渠道。这是一个极具探索性的岗位，你需要快速测试想法，直接与社交平台和教师社群打交道，并通过实战执行总结成功（及失败）的经验。

核心职责

1. 面向教师的增长实验

a. 针对海外市场的教师群体，设计并执行早期增长实验；

b. 构建并管理面向教师的渠道，包括但不限于：

Facebook 小组及相关社区；

TikTok、Instagram 等社交媒体平台；

在线工作坊、产品演示（Demos）及直播活动；

c. 测试不同的内容形式、信息传达和转化路径（如：免费试用、Demo 预约、订阅转化）；

2. 渠道执行与优化：

a. 在早期阶段亲自管理社交媒体账号和社群渠道；

b. 跟踪用户参与度、潜在客户（Leads）及基础转化信号；

c. 根据实验结果，持续迭代内容、话术及用户路径；

3. 市场与活动支持：

a. 支持 B2B 国际市场的相关举措，如活动、网络研讨会（Webinars）及展会；

b. 与区域销售和市场团队协作，扩大触达范围并提升用户参与度；

c. 分享来自教师侧实验的洞察，以支持更广泛的市场增长；

4. 洞察与反馈闭环：

a. 记录实验过程中的收获并总结核心洞察；

b. 识别关于教师需求、行为偏好及付费意愿的早期模式；

c. 基于真实的教师互动，向产品和销售团队提供反馈；

任职要求

1. 实操能力强：乐于在没有固定“剧本”的情况下亲自下场执行；

2. 好奇心驱动：对用户增长、社交平台和用户行为有浓厚兴趣；

3. 独立作战：能够在模糊的环境中独立工作并保持快速推进；

4. 优秀的英语沟通能力：具备出色的英语口语及书面表达能力；

5. 行业热情：对教育、教学工具或创作者生态感兴趣。

加分项

1. 具备用户增长、社群运营、社交媒体或早期海外市场营销经验；

2. 接触过 SaaS、教育科技（EdTech）或面向创作者/教师的产品；

3. 具备跨国家、跨文化的工作经验。