招募专员

职位描述

1.根据公司人力资源配置计划，实施计划招聘，拓展和完善招聘渠道，控制面试和选拔过程，确保招聘质量和效率。

2.监控公司招聘相关流程或系统的运行状况，收集客户反馈意见，及时发现问题并制定相应的改进计划，确保招聘流程或系统的适用性和有效性，提高客户满意度。

3、结合公司业务发展定位，调研重点区域行业情况，发布行业分析报告，支持经营决策；寻找并储备相关人才，建立并完善公司人才数据库。

4、依据公司成本管理规定，及时维护内部转介人员及外部供应商的订单完成信息，确保外部供应商费用的准确支付。

任职要求

-熟练掌握面试技巧，能够有效识别候选人的能力；

-精通1-2种人才测评方法。

-一般能力：良好的沟通和写作能力，较强的人际沟通能力；高度负责。

-其他要求：懂中文，具备文件和会议翻译能力。