人事专员(J10361)

职位描述

1、严格执行公司各项规章制度及流程

2、协助人事经理制订、修订人力资源管理制度与人力资源计划，适时提出调整建议。

3、组织培训工作：收集各部门培训需求；开发、完善培训课程体系；安排培训讲师、场地，准备培训资料，组织培训活动；

4、负责员工技能培训方案,技能测评的督导、跟进与反馈工作。

5、协助人事经理制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据

6、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助

7、组织薪酬管理：负责员工工资、社会保险的办理、调整及核算，并审核。

8、负责员工薪酬调查工作。

9、组织劳动关系管理：组织试用期合格的员工签订劳动合同，建立员工档案并及时更新；组织执行调解、仲裁、诉讼等程序处理劳动纠纷。

10、协助人资经理处理人事方面的其他工作任职资格：任职资格

任职要求

1、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历

2、经历：2年以上人事工作经验。

3、基本要求：具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能；性格外向，亲和力强。

4、技能：熟练操作电脑等办公设备。