人事主管(J10360)

职位描述

1. 人力资源规划与开发，组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，组织好人力资源的发现、发掘、培养和储备工作。

2. 组织编制公司所属各岗位的职位说明书，并据实际需要适时修正；

3. 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划，并组织新员工招聘、面试、录取等工作；

4. 建立并定期完善员工档案管理体系，为人力资源研究与开发提供基础依据；

5. 根据企业发展需求，组织各部门针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施，对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的；

6. 组织建立绩效考核体系，制定科学合理的绩效考核办法，组织安排并指导各部门绩效考核并监督落实考核结果的有效使用；

7. 引进具有竞争力的薪酬福利管理体系，组织制定公司的薪酬福利政策，根据政府相关法律法规，落实劳动保障政策，安排人员为员工办理各种保险和社会统筹手续；

8. 根据政府劳动部门的规定以及公司相关规章制度，组织落实员工劳动合同签订及续签手续，安排人员办理员工入职、调职调薪、调岗、离职、辞退等具体事务，受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善的解决，为员工提供职业规划的专业咨询及指导意见；

9. 负责企业重要文稿草拟、审核，及时处理重要往来文电信函的审阅、传递，审核和修改以公司名义签发的有关文件，安排人员做好企业文档的建档、归类、保管和使用工作；

10. 协调决策层、领导层、各职能部门和员工间的关系，组织协调筹划公司重大活动，协助外来人员来访接待工作；

11. 组织监督落实员工工作纪律的执行，妥善管理公司行政后勤办公设备及用品，安排人员按计划购买、发放、保管和维护，安排人员跟进员工食堂、宿舍的各项管理工作；

12. 组织编制公司年度行政费用、人力资源费用预算，报批后执行，监督费用预算实施情况，严格控制各项费用支出；

13. 负责本部门各岗位员工的配备、选拔、培训、评估，统筹、协调本部门各项工作，有效控制本部门运营成本，对本部门直接下属的岗位培训和职业发展引导；

14. 协调公司与政府相关部门和单位的关系，负责高新技术企业和两化融合等的申请和审核；

15. 组织安全管理，确保实现安全目标；

16. 组织企业文化建设、各类活动，制定和梳理会议管理制度和监督执行；

17. 加强公司的风险与管控，提出并实施应对风险与机遇的措施；

任职要求

1.大学专科及以上工商管理等相关管理类专业；

2.有3-5年以上人事行政管理经验；