组织发展、薪酬经理(J10279)

职位描述

1、根据公司发展战略，参与公司薪酬福利政策和流程的制定、编写工作；

2、负责公司人力成本预算管理工作，制定公司人力成本预算计划和管控方案，出具人力成本分析报告；

3、参与集团薪酬福利管理制度体系的建设和完善工作；

4、研究薪酬福利市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬福利计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；

5、负责各种激励计划的制订并跟进实施，并及时根据效果进行必要的调整；

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、具备3年以上同岗位大中型企业薪酬岗位工作经验;

3、具备较强的数据分析处理能力，熟练操作office办公软件;

4、具备较强的抗压能力、沟通协调能力，认真负责，踏实稳重。