薪酬绩效主管

职位描述

1. 绩效管理运营与优化

* 负责季度及年度绩效管理工作的组织实施，包括目标制定、过程跟踪、绩效评价、结果校准及绩效反馈；

* 持续优化绩效管理流程、制度及工具，推动绩效目标与公司、部门经营目标有效衔接；

* 为业务负责人及管理者提供绩效目标制定、绩效评价和绩效面谈等专业支持。

2. 薪酬与激励机制落地

* 参与年度调薪、奖金分配、专项激励、即时激励及津补贴等方案的设计与实施；

* 根据公司原则和总包要求，支持各部门开展奖金及激励资源分配，做好规则审核、过程跟踪和结果分析；

* 结合业务发展和人员特点，提出有针对性的激励优化建议。

3. 薪酬绩效数据分析

* 定期开展薪酬、绩效及激励数据分析，形成管理报表和专题分析；

* 识别分配合理性、绩效区分度、激励有效性等方面的问题，并提出改进建议；

* 协助开展外部薪酬调研和内部公平性分析。

4. 制度、流程与系统建设

* 参与薪酬绩效相关制度、流程、操作手册及管理工具的完善；

* 推动薪酬绩效系统的应用和优化，提升管理效率和数据准确性；

* 做好政策宣导、管理者赋能及员工沟通答疑。

5. 跨部门协同

* 与HRBP、SSC、财务及业务部门保持良好协作，推动薪酬绩效项目落地；

* 参与公司重点激励及绩效专项，为组织发展和经营管理提供专业支持。

任职要求

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济、统计等相关专业优先；

2. 具备3年以上薪酬或绩效相关工作经验，在薪酬或绩效其中一个方向有较扎实的实操经验，并对另一方向有一定了解；

3. 独立参与或负责过至少一个完整的绩效周期、奖金激励、调薪或薪酬优化项目；

4. 具备较好的数据分析能力，能够熟练使用Excel、PowerPoint等办公工具；

5. 具备良好的逻辑思维、沟通协调和项目推动能力，能够与业务管理者有效协作；

6. 责任心强，能够适应高速发展企业中多任务并行和机制持续迭代的工作环境。