高岗招聘专家

职位描述

1. 半导体行业地图与目标公司Mapping

1.1 熟悉半导体相关岗位的人才市场与目标公司分布，重点围绕器件设计、晶圆制造、封装测试及光电/传感相关工艺方向，掌握头部企业、标杆团队、常见岗位和候选人来源，能够支持关键岗位 Mapping 和寻访。

1.2 能根据具体岗位方向，快速说出对应目标公司、标杆团队、关键岗位和候选人来源。

1.3 持续维护目标公司库、人才地图、候选人清单及行业信息，为关键岗位招聘提供前置信息。

2. 关键岗位画像拆解与招聘策略

2.1 与业务负责人共同拆解岗位需求，明确技术方向、项目经历、目标公司、候选人层级和筛选标准。

2.2 能把业务需求转化为招聘语言，判断候选人的平台背景、技术方向、量产/研发/工程化经验是否匹配。

2.3 针对重点岗位制定寻访路径、沟通话术、推进节奏和候选人转化策略。

3. 核心人才寻访与沟通

3.1 通过猎头、内推、行业人脉、专家推荐、上下游资源等渠道获取半导体核心人才线索。

3.2 主动触达并深度沟通候选人，了解其项目贡献、团队角色、职业动机、薪酬预期和流动可能性。

3.3 对稀缺人才持续经营，提升候选人回复率、面试率、offer接受率和长期储备质量。

4. 候选人初筛与过程判断

4.1 对候选人的公司背景、岗位层级、技术方向、项目阶段、产品/客户经验和团队规模进行初步判断。

4.2 识别简历含金量及风险点，包括职责真实性、平台匹配度、跳槽逻辑、竞业限制、薪酬倒挂和稳定性。

4.3 输出候选人优势、不足、风险点和面试关注问题，支持业务负责人决策。

5. 面试、Offer与流程推进

5.1 协调用人部门、面试官和候选人完成面试安排、反馈收集和结论推进。

5.2 对重点候选人建立推进台账，及时同步进展、卡点和下一步动作，避免优秀候选人流失。

5.3 配合薪酬沟通、offer协同和入职推进，提升关键人才转化效率。

6. 资料沉淀与复盘

6.1 维护候选人清单、沟通记录、目标公司Mapping、面试反馈、薪酬信息和风险问题。

6.2 定期复盘重点岗位招聘结果，沉淀岗位画像、目标公司清单、寻访路径和转化经验。

6.3 持续输出半导体人才市场观察，为后续招聘和人才策略提供参考。

任职要求

具备招聘、猎头、人才寻访或高端人才引进相关工作经验，熟悉招聘全流程操作。

熟悉中高端岗位招聘特点，能够独立开展岗位需求分析、人才画像拆解、候选人寻访、沟通评估及流程推进工作。

具备较强的信息搜集、行业研究和人才 Mapping 能力，能够通过多渠道获取目标候选人资源。

具备良好的沟通表达、逻辑判断、资源整合和推进协调能力，能够与业务部门、候选人及外部合作方保持高效沟通。

具备较强的保密意识、责任心和服务意识，工作主动性强，抗压能力较好。

熟练使用常用办公软件及招聘相关系统，具备较好的数据整理、台账维护和复盘总结能力。