管理变革经理（委员会方向）

职位描述

一、建设类职责

1.搭建公司委员会运作体系与顶层设计，制定核心规则，结合管理变革目标，明确委员会组织架构、层级关系、议事规则及科学决策机制；

2.设计委员会全流程配套管理制度体系，涵盖会议管理、决议跟踪、材料归档、权责划分、争议解决等关键环节，为委员会规范化运作奠定基础；

3.搭建委员会决策落地闭环管理机制，明确跟踪流程、反馈路径及优化标准，确保决策执行与管理变革方向一致；

4.结合各业务线核心需求及变革进展，动态优化委员会组织架构与运作规则，保障体系持续适配公司长期发展需求。

二、运营类职责

1.专项委员会常态化高效运作，负责会议策划、议程优化、跨部门协调、议题推进等全流程管理，提升会议决策效率与质量；

2.建立委员会执行台账，动态跟踪执行进度，主动协调解决执行过程中问题，定期向委员会反馈执行情况；

3.组织委员会变革事项的研讨、方案评审与决策落地，推动委员会运作与变革工作深度融合；

4.常态化收集各业务线对委员会运作的意见建议，定期开展体系运营效果评估，迭代优化会议机制、决策流程、协同模式等核心运作要素。

任职要求

1.本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共管理等相关专业，5年以上企业组织体系搭建、委员会建设与运作管理经验，有管理变革期相关体系搭建及落地经验者优先；

2.具备卓越的组织体系框架搭建与制度顶层设计能力，精通委员会运作核心逻辑，可独立完成体系搭建、规则制定及优化工作；

3.具备较强的统筹协调、会议组织及问题解决能力，能高效推动多部门协同落实体系要求，保障委员会决策落地；

4.具备优秀的文字撰写能力，能精准输出体系设计方案、制度文件、会议纪要、运营报告等核心材料；

5.具备强烈的变革意识和体系思维，严谨细致，责任心强，能主动适配变革需求优化运作体系。