管理变革经理（战略MKT方向）

职位描述

一、建设类职责

1.搭建公司战略Marketing运作体系及顶层设计，结合管理变革整体目标，明确体系核心模块、协同逻辑、权责边界及可落地的推进路径；

2.围绕体系搭建需求，深度调研行业趋势、标杆企业战略MKT管理模式及运作机制，输出结构化分析报告，为战略Marketing体系优化提供数据支撑与决策依据；

3.搭建战略Marketing体系落地保障机制，联动内外部资源开展变革理念宣导与推广，确保体系与公司管理变革深度适配；

4.构建战略Marketing团队运作架构，明确岗位职责分工、跨部门协同机制、考核评价标准及核心能力发展路径，为体系落地提供坚实组织保障。

二、运营类职责

1.战略Marketing体系全链条常态化运作，联动产品线、研发、营销等跨部门资源，推进体系落地执行，高效解决运作中的协同问题与落地难点；

2.组织战略Marketing体系相关的市场洞察、策略研讨等专项工作，输出可落地的市场策略方案；

3.建立体系运作效果跟踪评估机制，聚焦核心指标，定期输出运营分析报告；

4.主动迭代优化战略Marketing体系，运作机制及团队管理模式，确保体系持续适配公司发展需求。

任职要求

1.本科及以上学历，市场营销、工商管理、战略管理等相关专业，5年以上战略Marketing体系搭建与全链条运作管理经验，有企业管理变革期体系从0到1搭建及落地闭环经验者优先；

2.具备卓越的体系顶层设计与搭建能力，精通战略Marketing全流程运作逻辑，能结合变革场景输出兼具前瞻性与实操性的体系方案；

3.具备敏锐的市场洞察力、数据驱动分析能力及跨部门资源整合能力，能高效协调内外部资源保障体系落地；

4.具备强烈的变革意识与体系思维，严谨细致，拥有优秀的团队管理、沟通表达及方案撰写能力，能主动主导体系迭代优化。