人才发展经理

职位描述

岗位职责：

1.绩效管理：例行开展组织绩效及个人季度绩效评估工作，帮助业务部门建立科学的目标体系和运行管理机制，通过绩效数据分析识别高潜力人才和绩效需改进人员，为业务团队提供数据洞察支持，支持业务部门打造高绩效团队；

2.人才发展：参与岗位体系及任职资格体系搭建工作，参与各岗位的职业发展通道及各层级任职标准梳理，并协助推动任职资格体系在培训发展、晋升、人才盘点等方面的应用落地；

3.学习发展：基于任职资格标准，协同学习发展，参与个性化定制学习地图，促进员工能力成长与组织发展精准对齐，并跟踪和评估人才发展计划的实施效果，及时调整和优化计划。

任职要求

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先；

2.5年以上制造业人力资源工作经验，其中包括至少2年以上人才发展独立实操工作经验；

3.熟悉绩效管理、岗位体系、任职资格体系方法论及学习地图等相关知识和技能；

4.具备较强的逻辑思维能力、自驱力、持续学习能力、执行力及抗压能力。