人资中心经理J10827

职位描述

1.根据公司总体战略发展目标，协助制定中长期及年度人力资源发展规划并组织实施。

2.负责搭建并完善人力资源管理体系，涵盖薪酬、绩效、员工关系、培训、招聘、企业文化建设等，匹配公司战略发展需求。

3.核心人才招募落地，针对总部及子公司高级人才需求，开展招募与网聚工作，辅导人才有效落地，搭建高效管理团队。

4.统筹处理公司人事管理事务，负责总部及子公司员工关系维护，促进人员良性流动与和谐发展。

5.负责团队建设与人才梯队搭建，提升团队效能，打造高效人力资源团队。

6.依据国家劳动法律法规，规范人力资源管理流程，妥善处理劳动争议，保障用工合规。

7.与公司内部各部门及外部求职者、院校、政府部门等建立良好沟通渠道，做好内外部协同，推动人力资源管理流程创新，完成领导交办的其他工作。

任职要求

1.45周岁及以下；具有本科学历的，要求8年及以上人力资源工作经验、6年及以上管理工作经验；硕士学历的，要求6年及以上人力资源工作经验、4年及以上管理工作经验；具备中大型制造行业人力资源管理经验优先。

2.本科及以上学历并取得学位；人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。

3.精通现代企业人力资源管理模式，熟练掌握组织发展规划、人才配置、绩效激励、员工关系等核心模块，具备目标管理、资源整合及快速解决问题的能力。

4.具备中级经济师（人力资源管理）职称或二级人力资源管理师证书；熟悉国家劳动法律法规，能有效处理员工关系与劳动争议。

5.形象气质佳，亲和力强，人际敏感度与组织协调能力突出，职业道德良好，抗压性强，具备优秀的思考力、执行力与创新学习意识。

6.中共党员（含预备党员）优先考虑。

7.条件特别优秀的，可适当放宽要求。