品牌视觉设计组长

职位描述

1. 品牌视觉与物料体系建设

（1）维护并优化品牌视觉规范（色彩、字体、版式、视觉风格）。

（2）建立并持续完善市场物料模板体系（展会、宣讲会、社媒、官网、渠道物料等）。

（3）确保不同区域、不同渠道的视觉输出统一且可复用。

2. 市场物料设计与质量把控

（1）参与核心市场物料的设计执行（非纯管理岗）。

（2）对重要项目（展会、宣讲会、品牌活动）进行视觉统筹与最终把关。

（3）确保物料可落地、可印刷、可传播、可复用。

3. 海外需求对接与项目协同

（1）协调设计进度，合理排期，避免重复设计与无效返工。

（2）对不合理或偏离品牌规范的需求，能提出专业建议并进行引导。

4. 设计流程与效率优化

（1）推动设计需求标准化、特殊定制化及本地化。

（2）协助建立市场部设计相关SOP，提高整体响应效率。

（3）与市场、业务、物料管理等岗位协同，保障物料从设计到使用的闭环。

任职要求

一、基本条件

1. 本科及以上学历，必须为视觉传达、平面设计、艺术设计等相关专业。

2. 英语四级及同等水平以上，英语读写能够熟悉应用工作中。

3. 有5年及以上国际品牌/市场相关设计经验，有制造业、ToB或出海企业经验优先。

4. 熟练使用主流设计软件（Photoshop、Illustrator、InDesign等），具备多场景物料设计能力。

二、专业能力要求

1. 具备完整的品牌视觉体系意识，能从单一设计任务上升到视觉规范与模板体系建设。

2. 熟悉市场物料的实际使用场景（展会、宣讲会、官网、社媒、渠道物料等），设计结果以“可落地、可复用”为导向。

3. 能够对设计质量进行专业判断，并提出结构化、可执行的修改建议。

三、统筹与协作能力

1. 具备跨设计人员与跨部门协作经验，能在不涉及行政管理的前提下完成专业统筹。

2. 能通过项目机制、设计规范和流程推动团队协作，而非依赖职位或资历。

3. 对设计进度、版本管理和排期有清晰认知，能降低返工与沟通成本。

四、职业素养与风格

1. 具备成熟、稳定的职业心态，尊重既有团队结构，不以“空降管理者”自居。

2. 能与资深设计人员进行专业讨论，接受不同经验背景的观点。

3. 注重结果和长期效率，不追求个人风格凌驾于品牌之上。