子公司人力资源总监

职位描述

1、人力资源战略规划与落地

- 结合子公司业务目标，制定年度人力资源战略及实施计划，确保与集团人力资源战略对齐；定期向子公司高管及集团汇报战略落地进度，根据业务变化调整策略。

- 主导人力资源数据分析：建立核心指标体系，定期输出人力资源数据报告，为业务决策提供支撑。

- 推动组织变革：针对子公司重组、业务扩张等场景，制定变革管理方案（如岗位调整、人员分流计划），协调跨部门资源确保平稳过渡，降低变革对业务的影响。

2、人才获取与配置

- 搭建招聘体系：制定年度招聘计划，优化招聘流程，主导关键岗位招聘，精准猎寻人才。

- 优化入职体验：设计结构化入职流程，与业务部门协同，确保新员工快速融入；跟踪新员工试用期表现，及时解决适应问题，提升试用期留存率。

- 劳动力规划：分析子公司人员结构，预测长短期人才需求，制定内部调配、外部补充方案，实现人才合理配置。

3、人才发展与保留

- 搭建人才发展体系：设计分层级、分阶段的人才培养计划，建立关键岗位人才储备库。

- 优化绩效管理：制定符合子公司业务特性的绩效制度，指导业务部门开展绩效目标设定、季度复盘及考核；建立绩效反馈机制，将评估结果与薪酬调整、晋升挂钩。

- 提升员工留存：定期开展员工满意度调研，分析离职原因，制定针对性改善措施；处理关键员工离职面谈，降低核心人才流失率。

4、薪酬福利与合规管理

- 薪酬体系设计：结合行业薪酬调研，制定有竞争力的薪酬结构；合理调整薪酬水平，确保内部公平性与外部竞争力。

- 福利方案优化：统筹管理员工福利，根据员工需求调整福利项目，定期监控福利成本，确保在预算内最大化员工感知价值。

- 合规管理：确保人力资源实践符合当地/国家劳动法规，定期更新员工手册；处理劳动争议，协同法律部门应对劳动仲裁，降低合规风险。

5、员工关系与文化建设

- 员工关系维护：建立员工沟通机制，及时响应诉求；处理复杂员工关系问题，确保处理过程公平、合规。

- 文化落地：传递公司核心价值观，策划文化活动；推动多元化与包容性计划，营造积极的工作氛围。

- 健康安全管理：制定工作场所健康安全制度，监控员工健康状况，协调处理工伤事故。

6、人力资源团队管理与跨部门协同

- 团队建设：搭建子公司人力资源团队架构，负责团队成员招聘、培训与考核；制定团队绩效目标与激励机制，提升人力资源团队专业能力与服务效率。

- 跨部门协作：支持各部门人力资源需求，参与业务会议提供人力资源建议。

任职要求

1、教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学或相关领域优先。硕士学历（如MBA）或专业认证（如SHRM-CP/SCP、PHR/SPHR）优先。

2、工作经验

- 行业经验：8-15年以上人力资源相关经验，其中5年以上同行业经验，熟悉行业人才特性与人力资源痛点。

- 管理经验：5年以上人力资源团队管理经验，曾带领5人以上团队；有子公司/分支机构人力资源全盘管理经验者优先，具备多站点/跨国人力资源管理经验者加分。

- 项目经验：具备成功案例，如主导子公司薪酬改革实现核心人才留存率提升、搭建人才发展体系支撑业务扩张、处理重大劳动争议降低合规风险等。

3、专业知识与技能

- 专业能力：精通人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系、人才发展），具备战略人力资源思维，能将人力资源策略与业务目标结合。

- 工具应用：熟练使用数据分析、办公软件等人力资源工具。

- 行业知识：熟悉所属行业劳动法规、人才市场趋势。

4、个人素质

- 沟通协作：出色的口头与书面沟通能力，能与多方高效沟通；具备跨部门协调能力，推动复杂项目落地。

- 问题解决：具备敏捷解决问题的能力，快速响应人力资源突发情况；通过数据洞察发现问题，制定落地解决方案。

- 抗压能力：在快节奏中同时处理多项任务，承受工作压力；保持客观中立处理复杂员工关系问题，公平决策。

- 保密意识：严格保护员工敏感信息，遵守人力资源保密原则。

5、有特定行业资源者优先。