子公司总经理

职位描述

1、战略规划与目标管理

- 牵头制定子公司改革发展战略规划，明确年度经营计划及核心目标，并分解为季度、月度阶段性目标，明确各部门、各岗位职责与任务，对经营目标的最终达成负责；

- 协同上级、子公司内外部利益相关者，共同制定业务战略，适配区域市场发展需求。

2、运营监督与风险管控

- 全面监督子公司日常运营，建立以效率和质量为核心的管控标准，通过关键绩效指标、项目里程碑及业绩报告趋势分析，实时掌握部门、项目及整体业务运营情况。

- 建立健全风险防控体系，识别运营中的潜在风险，保障运营合规性。

3、业务拓展与增长驱动

- 依托商业运营经验，深度调研区域市场需求，挖掘新业务机会与增长点，主导子公司核心业务及市场拓展，提升区域市场占有率。

- 支持业务发展团队制定符合战略方向、运营及增长目标的业务提案，确保订单符合战略、运营和增长目标。

4、财务管控与盈利提升

- 统筹成本控制与收入管理，针对核心成本板块制定明确的成本控制目标及落地措施，优化成本结构。

- 负责预算全流程管理，合理分配预算并有效利用，提升子公司的盈利水平；监督月度和季度的财务运营状况，确保财务数据符合预算和运营目标；

- 制定贴合子公司实际的业务计划与预算方案，推动子公司盈利水平稳步提升。

5、团队建设与人才发展

- 领导子公司团队，提供前瞻性领导力，明确团队发展方向，同步提升团队成员专业技能与综合能力。

- 负责子公司团队的组建、培养与管理，优化人才结构，搭建完善的人才梯队。

- 建立科学的绩效管理体系，推进员工发展，确保关键岗位有充足人才储备；指导、激励团队成员，打造高绩效团队。

6、内外部关系维护

- 建立并维护与客户、合作伙伴、政府部门等关键主体的良好合作关系，深入洞察客户需求，提供定制化解决方案，提升客户满意度与忠诚度。

- 统筹客户开发与维护工作，监督产品 / 服务交付全流程，确保按时、按质、按预算完成交付。

7、企业文化建设

- 培育积极向上的团队文化，通过高效沟通与标杆引领，强化优秀文化传承。

- 营造 “拼搏进取、协同共赢” 的工作氛围，推动团队树立团队合作、诚信、创新、责任和相互尊重的价值观，激发员工工作热情与创造力，助力组织目标实现。

任职要求

1、教育背景

- 本科及以上学历，工程学、商业管理、经济学等与子公司业务相关的专业优先。

- 持有 MBA、EMBA 等高级管理学位者，或相关专业硕士及以上学历者，予以优先考虑。

2、工作经验

- 具备10年以上相关行业运营管理经验，其中需包含7年以上中高层领导岗位经验，且有5年以上同等子公司 / 分公司总经理或同级别岗位任职经历。

- 拥有成功的业务发展经验，曾主导或核心参与市场拓展、业务增长项目，有效统筹团队与项目资源，具备识别并转化增长机会的实战能力。

3、专业知识与技能

- 对所属行业业务模式和行业特点有深入理解，能精准判断行业机遇与挑战。

- 具备较强的数据分析与问题解决能力，能优化业务流程、改进运营实践，实现降本增效。

- 市场敏感度高、洞察力强，善于整合内外部资源（如政府、合作伙伴、供应链等），为业务发展提供支撑。

- 掌握项目管理方法论，具备扎实的财务知识，精通预测、分析等工具，能通过财务数据指导经营决策。

- 拥有优秀的人际交往、商务谈判与资源整合能力，能高效协调多方利益，推动合作达成。

4、个人素质

- 成就动机强烈，自驱力强，具备明确的目标导向。

- 道德品质优良，诚实守信，坚守职业操守，团队协作意识强，能带动团队形成合力。

- 抗压能力强，面对复杂环境与突发问题时，能快速决策、有效解决。

- 具备独立工作与自我管理能力，合理规划优先级，高效推进任务。

- 拥有前瞻性思维与进步型领导风格，引领团队适应变化、拥抱创新。