首席技术官

职位描述

1. 技术战略规划与前沿布局

- 牵头制定公司中长期技术战略框架，结合行业技术趋势与业务发展目标，规划清晰的技术路线图，逐步明确核心技术方向，确保技术布局领先性与业务适配性；

- 持续跟踪全球前沿技术动态，评估新技术商业化潜力与落地风险，推动技术创新试点与成果转化，为公司拓展新业务赛道、探索增长曲线提供技术支撑。

2. 核心技术研发与产品落地

- 主导公司核心产品/技术平台的全生命周期管理，涵盖架构设计、技术选型、性能优化及质量管控，确保产品满足客户的核心需求与行业标准；

- 统筹重大技术项目落地，协调研发、测试、运维等团队资源，解决技术瓶颈，保障项目按预算与周期交付，支撑业务增长目标。

3. 技术团队建设与文化塑造

- 负责全球/全国技术团队（含研发、算法、架构、运维、数据等）的人才规划、招募选拔、培养发展与绩效管理，搭建分层人才体系，制定核心人才保留与激励计划，提升团队专业能力与凝聚力，打造适配公司发展的技术人才梯队；

- 打造“创新+务实”的技术文化，鼓励团队探索前沿技术、复盘技术问题，推动建立标准化研发流程，提升研发效率与成果质量，激发团队创新活力。

4. 跨部门协作与外部生态构建

- 与产品、销售、市场、运营等部门深度协同，将业务需求转化为技术方案，对齐技术资源与业务优先级，支撑产品商业化落地；

- 构建外部技术合作生态，包括与高校/科研机构联合研发、参与行业技术标准制定，提升公司技术影响力。

5. 技术治理与风险管控

- 建立健全技术治理体系，涵盖网络安全、数据合规、知识产权管理等核心领域，保障公司技术资产安全与合规运营；

- 负责技术预算的制定与管控，优化资源配置（如硬件采购、研发投入），建立技术投入ROI评估机制，确保技术成本可控且高效。

任职要求

1. 学历与经验背景

- 学历要求：计算机科学、电子信息、自动化、软件工程、生物医学工程等相关专业，博士优先硕士学位且有10年以上相关技术领域工作经验；

- 管理经验：至少5年以上大型企业CTO/技术副总裁//首席架构师等高管岗位经验。

2. 核心技术能力

- 技术深度：精通至少1-2项核心技术领域，如人工智能/机器学习（大模型应用、预测性维护、计算机视觉等）、大数据处理（数据仓库、实时计算、数据分析）、软件架构（微服务、分布式系统、高可用设计）、网络安全（攻防演练、合规体系搭建）、汽车通讯、自动驾驶等，具备技术落地实战经验；

- 行业适配：具备快速理解或熟悉汽车/自驾/工业（物联网、AR、测试测量）/生物医疗、IT等领域的技术痛点与应用场景，能结合行业特性设计技术方案。

3. 领导力与战略能力

- 战略思维：能将公司业务目标转化为可落地的技术战略，推动跨部门资源协同，解决“技术-业务”协同中的复杂问题；

- 团队管理：拥有带领50人以上多元化技术团队的经验，擅长人才识别、培养与激励，能激发团队创新活力，打造高绩效技术组织；

- 商业敏感度：具备技术投入与商业价值平衡的判断力，可通过成本效益分析优化技术方案，支撑公司盈利与增长目标。

4. 沟通与协作素养

- 沟通能力：具备出色的中英文口头与书面沟通能力，能向董事会、高管团队、非技术同事及外部客户清晰传递复杂技术逻辑与战略规划；

- 协作能力：具备跨文化协作能力，擅长谈判与影响力建设，推动内外部利益相关方达成共识。

5. 职业素养

- 具备强烈的创新意识与抗压能力，能在技术快速迭代、业务高速增长的环境中保持战略定力，应对不确定性挑战；

- 坚守技术伦理与合规底线，重视数据安全与知识产权保护，认同公司核心价值观。

加分项：

1. 具备汽车/自驾/工业（物联网、AR、测试测量）/生物医疗、IT领域技术领导经验，主导过行业标杆项目；

2. 拥有技术创新成果，如核心技术专利、顶刊论文，或主导过重大技术转型；

3. 熟悉容器化（Docker/Kubernetes）、CI/CD（Jenkins/GitLab CI）、DevOps工具链，具备大规模技术平台自动化运维与效率优化经验；

4. 有全球化技术团队管理经验（如统筹亚太、欧美地区研发资源），或具备创业公司技术从0到1搭建、从1到N规模化的实战经验；

5. 具备资本市场相关经验（如技术层面支撑IPO、并购技术团队/公司的尽调与整合）。