招聘专员/主管(J11493)

职位描述

一、招聘交付与执行:

1、独立负责所支持业务部门(侧重主管级及以下岗位)的全流程招聘工作,包括职位发布、简历筛选、电话初试、面试协调、薪资沟通、Offer发放及入职跟进。

2、熟练运用多种招聘渠道(如招聘网站、社交媒体、内推、RPO合作等)快速锁定目标候选人,并针对批量岗位设计高效的集中筛选与面试方案。

3、深入理解业务部门对基础岗位的能力要求,能独立进行初步的候选人评估与匹配。

二、业务对接与需求管理:

1、与HRP经理及业务部门直线经理保持高频、有效沟通,精准把握其用人需求与团队特点。

2、管理并优先处理批量招聘需求,制定可执行的交付计划,并定期向业务部门及上级汇报招聘进展与市场洞察。

三、候选人体验与流程优化:

1、为候选人提供专业、友好的沟通体验,尤其在处理大批量面试时,能维护公司良好的雇主品牌形象。

2、参与优化基础岗位的招聘流程、工具和面试题库,提升整体招聘效率与质量。

四、数据管理与分析:

1、维护并更新招聘系统数据,确保信息准确。

2、定期统计与分析负责岗位的关键招聘数据(如到面率、录用率、招聘周期、渠道效率等),并基于数据提出改进建议。

任职要求

1、统招本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学或相关专业优先。

2、2-3年招聘岗经验,有独立负责过批量招聘或高流动性岗位的完整交付经验,具备美妆、快消、电商行业招聘经验者优先,具备猎头行业经验者也可以优先考虑。

3、出色的沟通协调能力和抗压能力,能够同时处理多任务并适应快节奏的工作环境。

4、强烈的责任心和结果导向意识,对完成招聘目标有执着追求。