薪酬绩效专家(J11355)

职位描述

【岗位职责】

1、负责公司薪酬福利体系的战略规划、设计与持续优化，通过专业的市场洞察与分析，确保公司薪酬竞争力；

2、主导全公司绩效管理体系的升级与落地，深化绩效结果在人才发展、激励分配等方面的应用；

3、全面负责年度人力资源预算的编制与精准管控，为公司人力成本决策提供核心依据；

4、独立主导设计并落地各类短期及长期激励方案，确保其能有效驱动关键业务目标的达成。

任职要求

【任职要求】

1、本科及以上学历，5年以上大中型企业薪酬绩效模块专业经验，有消费品或电商行业背景者优先；

2、精通薪酬体系设计、岗位评估及绩效管理方法论，能独立负责相关模块的体系化建设与推行；

3、具备卓越的数据分析能力，能熟练运用Excel/PPT等工具进行复杂的方案设计与呈现；

4、具备出色的业务理解力、项目推动力以及跨部门沟通协调能力，工作严谨，保密意识强。