HRBP

职位描述

1、负责对业务部门提供全方位的人力资源管理支持工作，和业务线负责人密切协作，作为可信赖的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；

2、协助业务部负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员的选用育留；协助业务负责人做好部门文化建设

3、协助业务部门梳理并优化现有工作流程，通过细致的问题诊断，提供具有前瞻性的专业建议与定制化解决方案，有效提升团队运作效率与问题解决能力；

4、深入洞察业务背后的组织能力瓶颈，设计并执行专项改进计划，通过组织文化建设、能力发展项目等手段，强化团队核心竞争力，驱动业务持续增长。

任职要求

1、本科及以上学历，有研发、制造等方向HRBP工作经验优先；有制造业、新能源行业相关工作经历者优先；

2、5年以上人力资源工作经验；熟悉2个以上人力模块，具有各类别各职级标杆画像能力、能与业务部门共同提升组织效率和人员能力；

3、 能够洞悉业务需求、优化组织绩效管理，与业务部门共同进行组织诊断并参与提出优化组织结构的方案

4、具备较强的责任心及良好的抗压能力；具备良好具有良好的沟通、理解和判断力。