HRBP（社保补贴侧）(J14187)

职位描述

1、政策研究与落地执行

主动跟踪、搜集、解读国家及地方（重点关注公司业务所在城市）关于灵活就业、社保补贴、人才引进等相关的最新政策与法规。

评估政策适用性，制定公司内部申报方案与标准操作流程（SOP），并向相关部门与员工进行政策宣讲与培训。

作为公司对接政府相关部门的政策联络人之一，建立并维护良好的沟通渠道。

补贴申报全流程管理

2、全流程主导：负责从政策匹配、员工资质初审、材料收集与核验、系统申报、进度跟踪到补贴到账确认的全闭环管理。

材料审核专家：建立并执行严格的审核标准，对员工提交的各类证明文件（如灵活就业证明、社保缴纳记录等）进行专业、精准的审核，确保申报材料的真实性、完整性与合规性。

数据与档案管理：维护所有补贴申报的电子及纸质档案，确保数据可追溯；定期进行申报数据统计分析，为决策提供依据。

3、员工咨询与政策宣导

作为面向员工的政策权威咨询窗口，解答员工关于社保补贴政策的各类疑问，提供清晰的申报指导。

策划并实施多渠道的政策宣导活动，确保信息透明、触达广泛，提升员工对福利政策的认知与感知。

风险管控与合规审计

4、识别并预警社保补贴申报过程中的潜在操作风险与合规风险，建立预防与纠错机制。

配合内外部审计，提供完整、准确的申报记录与数据，确保所有操作经得起审查。

跨部门协同与流程优化

5、与薪酬福利、财务、法务及业务部门紧密协作，确保补贴数据与薪酬发放、财务做账无缝衔接。

持续复盘申报流程，运用数字化工具或方法优化环节，提升整体申报效率与员工体验。

6、HR内部的其他协作工作支持需要。

任职要求

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、劳动经济学、法学、财务管理等相关专业优先。

2、3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于薪酬福利、社保公积金实操或政府项目申报工作。有成功主导灵活就业社保补贴、人才补贴等政府项目申报经验者优先。

3、熟悉国家及地方社保法规与操作流程，对数字敏感，具备优秀的数据处理（如Excel高级功能）和文档撰写能力。

4、严谨细致，对数字和政策条文有极致的准确性要求，审核材料时能明察秋毫，具备“零差错”的追求。

5、学习与政策解读能力：能快速学习理解新政策，并将其转化为可执行的内部操作指南。

6、沟通与服务意识：善于向非专业人士（一线履约人员）清晰解释复杂政策，具备良好的服务心态和耐心。

7、风险与合规意识：时刻绷紧合规弦，能坚守原则，维护公司利益。

8、流程优化与项目管理能力：能够独立管理端到端的申报项目，并持续思考如何优化流程。