HRBP （FOR 职能）(J14185)

职位描述

核心职责

1、绩效设计与运营

1）负责职能端绩效管理体系的顶层设计、迭代优化与全流程运营。

2）主导制定贴合职能工作特性的绩效指标库、评估流程与工具，确保绩效评价公平、有效，切实驱动业务目标达成。

3）跟踪绩效执行过程，提供专业指导，并通过对绩效数据的深度分析，为组织人才决策、效能改进提供洞察建议。

2. 任职资格与职业发展通道建设

1）牵头负责职能侧各序列的任职资格标准开发、评审与认证机制建设。

2）设计并运营清晰、双通道（管理/专业）的职业发展路径，规划关键人才发展地图，激发员工内驱力。

3、管理与优化职能侧的职级体系，确保其与业务发展、市场实践及薪酬激励体系的有效联动。

4、负责职能组织文化与员工体验打造。作为职能端文化的“建筑师”与“传播者”，策划并落地契合职能团队特质、赋能高效协同的组织文化项目。

5、诊断组织氛围，设计并推动实施提升员工敬业度与团队凝聚力的专项计划与活动。

6、深入业务场景，通过多元渠道传播公司文化价值观，塑造积极、专业、有归属感的职能工作环境。

7、HRBP常规工作与业务支持

任职要求

任职资格

1、学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于HRBP角色

2、专业能力： 精通绩效管理、任职资格体系。如有职业发展通道等OD/TD领域的方法论与工具，具备从0到1或系统性优化相关体系的完整项目经验则优先。

3、业务理解： 具备优秀的业务洞察力和逻辑思维，能快速理解复杂业务，有支持中后台职能团队、大型业务支持项目的经验者优先。

4、擅长组织文化与氛围打造