组织与人才发展（OTD）专家

职位描述

我们在找是一个既懂OD方法论、又能贴近业务、还能独立把事推到底的人。

如果你符合下面这些，我们想认识你：

你看组织，像工程师读代码——会追问"这个部门为什么存在？这层架构在服务什么业务结果？这套岗位设计是为人设的还是为事设的？"

你对人和业务有同等的好奇心

你有自己的判断和思考

你能想，也能扛——方案是你设计的，落地也是你推的

1. 统筹组织设计与组织有效性诊断和管理

2. 负责干部管理（包含盘点、任免、评估、发展全流程）

3. AI组织变革（协助统筹内部AI基建、部门AI绩效）

优先：

咨询公司出身，受过系统OD方法论训练，有独立诊断、设计、交付的完整经验

或：业务线转OD——做过研发/产品/销售管理后转入组织发展，对业务有第一性理解

视野广，能跨组织设计、干部、变革三线统筹，不偏科

任职要求

硬条件

5–12年工作经验，骨干～专家级别

至少一个"从设计到落地"的完整OD项目，且你是主责人，不是参与者

强项目管理和推动统筹能力——能把一个组织议题从"想清楚"推到"改到位"