海外HRBP(J10845)

职位描述

1、战略支持：支持理解海外业务战略，制定匹配的人力资源策略、参与业务决策，提供人才、组织文化等方面的建议；

2、人才管理：牵头海外核心岗位招聘工作，统筹平衡本地招聘与总部外派的需求配比，搭建贴合海外市场特性的绩效管理制度，构建海外人才梯队体系，聚焦高潜力员工的培养；​

3、员工关系与合规管理：处理海外地区劳动争议事件，开展合规性核查工作，调解跨文化冲突，提升员工整体满意度；​

4、薪酬福利体系设计：设计契合当地市场水平的薪酬框架（包含税务筹划优化、外派人员专项补贴、社保缴纳实施方案），协调统一总部与海外分支机构的福利标准；​

5、组织发展推进：推进海外团队文化建设项目，搭建跨区域协同合作机制；诊断组织运营问题。

任职要求

1、本科及以上学历背景，具备 3 年及以上 HRBP 岗位实战经验，拥有海外人力资源支持经验者优先考虑；

2、熟悉目标国家（如美国、欧洲各国、东南亚各国等）的劳动法规及雇佣相关政策，能应对海外合规风险；​

3、有跨国企业或出海业务人力资源支持经验者优先；

4、精通人力资源全模块操作流程，具备跨文化管理问题的分析与解决能力；​

5、数据敏感度高，能够独立完成海外人力成本、员工离职率等核心指标的统计与分析；​

6、英语听说读写流利，可将英语作为工作语言开展日常沟通与业务对接。​