薪酬绩效主管(J10824)

职位描述

1、绩效体系深化落地：协助搭建并完善集团绩效管理体系，推动绩效目标制定、过程跟踪、考核实施、结果应用全流程闭环管理，指导事业部绩效执行，解决绩效落地过程中的问题；

2、绩效系统建设与运营：牵头绩效系统上线、测试与运维，梳理标准化流程与规则，优化绩效数据治理，保障系统稳定运行与数据准确性；

3、薪酬管理与优化：协助完善薪酬体系，参与薪酬对标分析、人工成本管控与薪酬调整方案落地，监督事业部薪酬发放合规性，处理薪酬异常问题；

4、数据与报表输出：负责绩效、薪酬数据的收集、统计与分析，定期输出人工成本分析报告、绩效运行分析报告，为管理决策提供支撑；

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业；

2、2-3年以上大型集团/制造业薪酬绩效模块工作经验，有绩效系统上线、落地推进经验者优先；

3、熟悉薪酬绩效全流程管理，掌握薪酬设计、绩效工具与数据分析方法，了解劳动用工相关法律法规；

4、工作严谨细致、原则性强，具备较强的数据分析能力、跨部门沟通协调能力；

5、熟练使用Office办公软件，擅长Excel 函数与数据处理，有HR系统操作经验优先。