综合ITBP(J10820)

职位描述

1、职能数字化规划与提效：承接集团及本职能战略，负责规划并推动人力资源、行政、采购、审计等领域的数字化建设，通过流程自动化与系统集成，提升职能运营效率、服务质量与合规水平。

2、职能系统全周期管理：作为职能部门的唯一IT接口，全面负责相关系统（如HRMS、OA、采购平台、项目管理系统等）的需求管理、选型实施、用户赋能与持续优化，确保系统敏捷支撑业务变化。

3、合规风控与数据赋能：将内控、审计、数据安全与隐私保护要求嵌入系统设计，确保流程合规；协同数据团队，利用职能数据支持人才分析、采购洞察、风险预警等管理决策。

4、员工体验与服务平台建设：聚焦员工全职业周期与服务触点，优化数字化体验，推动构建一体化、智能化的员工服务平台，提升员工满意度与工作效率。

5、跨域流程集成与协同：作为连接枢纽，确保职能流程（如采购寻源至付款、员工入职到离职）与核心业务及财务流程无缝对接，保障数据流与审批流端到端贯通。

任职要求

1、复合经验与专业资质：本科以上学历，具备5年以上HR、采购、行政、审计任一领域业务或相关IT经验，至少主导过2个相关系统（如SRM、HRM、OA）的全周期项目。熟悉项目管理流程，具备项目管理能力（持PMP、NPDP、中高项证书优先考虑）。

2、精通职能业务与流程：深刻理解至少一个职能领域的核心流程（如招聘薪酬、采购寻源、审计程序、资产与后勤管理），能精准识别数字化改进点。

3、技术实施与集成能力：熟悉相关职能系统架构、配置与主流集成方案；了解RPA、电子签章、数据分析工具在提效场景的应用，并能评估其价值。

4、强合规意识与服务思维：具备严谨的风险与合规意识；拥有出色的服务意识、沟通协调能力及以用户为中心的设计思维，能平衡管控要求与体验提升。

5、学习能力：出色的自我驱动及快速学习能力，能快速学习并理解新工艺、新设备技术及智能制造趋势，将其转化为可行的数字化需求。