运营HRBP(J10755)

职位描述

1、深入业务部门，理解其战略、业务模式及团队动态，诊断组织效能与人才发展瓶颈，制定并推动针对性的人力资源解决方案，支撑业务目标达成。

2、主导业务部门的人才发展与培训体系建设。负责关键岗位的人才盘点、能力建模、继任者计划及梯队搭建，设计并实施人才培养项目（如管培生计划、专业序列培训、领导力发展等），确保人才供应与业务发展同步。

3、协同业务管理者闭环绩效管理流程，有效链接绩效结果与人才发展、激励分配，设计与业务节奏匹配的短期激励与长期保留方案。

4、推动团队文化与员工敬业度提升，管理员工关系，主导沟通机制建设，助力组织变革与团队融合。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，35岁以下。

2.具备人力资源管理师、心理咨询师、项目管理等相关认证者优先。

3.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上HRBP经验，具备制造业HRBP经验者优先。

4.具备较强的业务理解与逻辑分析能力，以及良好的沟通协调、咨询辅导和冲突处理能力，能够快速融入业务并识别人力资源需求；

5.能够独立推动项目落地，具备较强的执行与闭环管理能力。