绩效主管

职位描述

1、协助完善公司绩效考核管理体系优化，规范绩效管理各项流程；

2、 深入业务，从业务视角出发，推动绩效和激励机制的优化，保障绩效激励体系和业务发展战略的适配性;

3、对绩效管理过程进行监督和指导，协同HRBP，保障绩效管理体系的落地；

4、定期提供绩效分析报告，为绩效提升提供有效建议；

5、协助构建和优化部门/岗位绩效指标库；

6、推动绩效管理的信息化，提高绩效管理的效率；

7、其他项目型工作的参与。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、经济学、管理学等相关专业；

2、有5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效模块专职经验，精通绩效管理及问题分析与解决的理论，熟练掌握绩效考核工具和方法；

3、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、执行力及抗压能力；

4、个性坦诚坚韧，有经营思维，较强的责任心及保密意识；

5、有绩效/组织变革经验及绩效管理信息化经验优先。