战略储备

职位描述

1. 人才招聘与配置

1、接受、汇总、统计各部门人力需求，编制人力需求招聘计划，人力招聘信息发送到集团备案或审批；

2、负责通过网络或其他渠道发布招聘信息，并依照公司任职资格要求进行初步评定和筛选；

3、负责安排面试，主持公司的面试活动、核定录用人员，并通知被录用者体检、报到安排，协助报到者按入职流程办理入职手续

4、完成招聘全流程工作，包括需求分析、人岗匹配分析、渠道维护、简历筛选、面试协调及入职跟进。

2. 培训与员工发展

1、出具年度培训计划与培训预算，并监督、跟进培训计划实施进度；

2、负责组织、主持培训活动，记录考勤，维护课堂记录，安排培训课堂服务、组织培训考试、师资考核，并进行考核结果统计、评估；

3、负责培训课件、视频、考评资料的汇总、归档，并逐渐建立培训资料体系；

4、协助进行培训需求调研，参与年度培训计划的制定与落实。

3. 人事档案及数据分析

1、协助处理员工入职、离职、异动等手续，维护员工信息系统；

2、协助梳理和优化人力资源相关流程与SOP，提升运营效率；

3、基于管理理论知识与业务洞察，在指导下提出流程改进建议。

任职要求

1、硕士研究生及以上学历，理工科专业优先；

2、熟悉AI使用方法，掌握Excel数据处理及PPT方案呈现能力，具备初步的定性/定量分析意识；

3、具备良好的人际敏感度与沟通协调能力，责任心强，注重细节，能适应多任务并行的工作节奏；

4、对组织与人才发展有持续兴趣，具备较强的学习转化能力与职业发展潜力。