西北新店指导(J13154)

职位描述

（一）筹备验收与整改跟进​

依据公司标准对新开业门店的工程装修、物料配置（含货架、监控、收银设备等）及第三方服务成果进行全面验收，细致排查潜在问题。​

针对验收中发现的异常情况，及时对接第三方及相关部门推进整改，明确整改节点与标准，确保开业前所有设施、物料 100% 符合公司要求。​

（二）陈列规划与落地执行​

严格按照公司陈列标准及陈列组图纸，主导新开门店卖场货架、仓库的商品布局规划与陈列落地，确保商品陈列方式、宽度及整体布局合规达标。​

结合门店实际场景优化陈列细节，保障商品陈列既符合标准化要求，又贴合消费场景需求。​

（三）人员培训与标准化赋能​

对新店加盟商、店长及全体工作人员开展二次培训与现场指导，内容涵盖门店手册、标准化职责、运营流程等，强化培训效果。​

审核前期店员培训效果，针对不足开展强化培训，并将结果反馈至培训专员；确保门店全员熟练掌握标准化工作要求，向 “优秀门店” 目标推进。​

（四）协调保障与问题处理​

统筹协调仓库及第三方供货商的货品配送工作，实时跟踪配送效率，出现延迟、货损等问题时第一时间协调解决，并向部门负责人反馈问题及处理结果。​

负责新店筹备及开业期间跨部门协调工作，确保各环节衔接顺畅；协助处理开业现场各类异常情况，保障开业活动有序开展。​

（五）运营引导与交接复盘​

向加盟商与店长详细讲解门店生意增长曲线、增长周期规律，做好心态引导，帮助建立合理经营预期。​

基于门店运营分析表开展数据复盘与汇报，指导工作完成后与督导及运营团队完成无缝交接，确保运营工作延续性。​

任职资格要求​

1.全日制大专及以上学历；具备线下门店店长经验、新店筹备或多门店筹建及门店督导/区域管理相关工作经验者优先。​

2.能够接受长期出差，适应新店筹备高强度工作节奏与弹性工作时间，具备吃苦耐劳精神。​

3拥有良好的沟通表达能力与跨部门协作能力，思维灵活，责任心强，注重细节把控，能严格按照规章制度与操作流程推进工作。