HRIS负责人(J13366)

职位描述

【岗位概述】作为公司SSC部门其中的HRIS负责人，属于 HR 数字化转型核心角色，主导 HRIS 体系的战略规划、合规管控与落地执行，保障系统贴合上市公司人力管理需求及监管要求，通过系统赋能实现人力数据与财务、业务数据的联动，支撑管理层战略决策。

【核心职责】

1. 战略规划：结合公司发展战略，制定 HRIS 中长期规划，涵盖组织架构、薪酬福利、绩效、员工关系等核心模块，确保系统与上市合规、内控要求匹配；

2. 系统运维：负责招聘/薪酬/绩效等核心 HRIS 系统的日常运维，包括权限管理、数据备份、漏洞修复，建立系统故障应急预案，保障系统全年稳定运行率不低于 99.9%；

3. 数据管理：制定 HR 数据合规管理规范，负责员工信息、薪酬数据等敏感信息的安全管控，对接审计部门完成数据核查，确保人力数据真实、合规、可追溯。；

4. 跨部门协作：联动 IT、财务、法务部门，推进 HRIS 与财务系统、内控系统的数据对接，解决跨部门数据流转中的问题，提升数据协同效率；

5. 供应商管理：负责 HRIS 系统供应商的全周期管理，包括服务评估、合同续签谈判、需求对接，确保供应商响应及时、服务达标。

任职要求

1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、信息管理、计算机相关专业，硕士学历优先；

2. 经验：具备8年以上 HRIS 相关工作经验，其中有3年以上大型公司 HRIS 项目管理经验，熟悉5000人规模公司的人力合规要求；

3. 技能：精通系统，掌握 SQL 数据查询技能，了解上市企业数据内控流程；

4. 素质：具备极强的合规意识、细节把控能力，良好的跨部门沟通协调能力，能应对复杂的系统合规问题。