新店主管(J13486)

职位描述

1、负责《门店陈列标准》培训的推进并根据实际业务场景进行变革，并建立标准管控机制确保全团队掌握标准细节；​

2、将各自kpi模块的目标分解至各区域小组，设置阶梯式激励方案提高人员积极性，同时建立 “帮扶” 机制提升不同层级员工的工作胜任力；

3、将抽象标准转化为具体提升动作，组织一线员工对具体标准落地问题进行规范取证，通过项目管理系统发起协同单，组长跟踪至整改完成；

4、推动团队全员使用工具优化现有工作，收集团队对工具的优化建议，汇总后反馈至综合组提升工具适配性，降低团队操作成本。​

5、团队稳定性与文化建设：建立 “一线专员关怀机制”，增强员工的归属感；

任职要求

1、大专及以上的学历，5年以上连锁门店运营或新店开业指导经验，其中至少2 年团队管理经验；

2、有带领 10人以上一线团队的经历，熟悉大规模团队的分层管理模式；​

3、熟悉门店运营全流程标准，​具备门店团队带教经验，能有效提升大规模团队对标准的理解与执行能力；

4、有强执行力与规模化管理思维，通过制度确保团队一致性；

5、抗压能力强，能适应高频下店、跨区域出差。​