课程开发经理(J13163)

职位描述

1.培训规划与落地：承接总部战略，主导设计并持续优化覆盖集团运营团队的培训体系与职业发展路径。

2.课程与知识管理：基于业务需求，开发及迭代实战化的课程、课件、案例库与培训材料，并建立知识管理机制。

3.关键培训项目交付：确保核心培训项目（如：新员工培训、人才路径地图规划、管培生培训、店长能力提升等）在区域内的交付落地。

4.内训师团队建设：建立内训师的选拔、认证、激励与培养体系，打造一支高水平的内部讲师团队。

5.效果评估与迭代：建立培训效果追踪与评估机制，用数据驱动培训策略的优化，确保培训投入产出业务价值。

任职要求

1.5年以上培训管理经验，有连锁零售行业优先，门店运营、销售或零售等一线团队的培训体系搭建经验者优先。

2.具备从0到1搭建体系或主导大型培训项目的成功经验。

3.出色的课程开发与教学设计能力，能开发针对不同层级的培训方案。

4.丰富的讲师认证与团队管理经验。

5.强大的业务理解力、跨部门沟通及项目推动力。