经营分析负责人（经理级）(J12680)

职位描述

一、岗位职责

1、经营问题诊断与根因分析

1）可以进行经营健康度监测体系，通过利润漏斗模型、库存周转率、费效比等核心指标，定位渠道/区域/产品线等问题根源。

2）梳理端到端业务流程痛点（如开店、履约等），设计优化方案并推动执行。

3）联动IT部门搭建自动化监控系统。

2、指标体系与系统迭代

1）基于业务发展，不断梳理和优化关键指标，推动BI看板与业务系统数据打通、并推动SOP流程标准化项目。

2）设计A/B测试框架，验证业务流程改进效果，将试点经验固化为可复制模板，推动全国范围系统升级。

3、跨部门协同与赋能。

1)为人货场等业务部门提供经营决策支持。

2)建立“数据-业务-系统”三角协作机制，培养业务部门基础分析能力。

任职要求

任职条件

1、全日制本科及以上学历，具有2+年快消行业内部经营问题诊断的分析经验，主导过完整经营问题诊断项目并有落地可加分。

2、问题穿透力：能通过数据异常反推业务动作偏差，可以优化方案。

3、系统思维：具备IT项目协同经验，能将业务需求转化为系统逻辑。

4、数据能力：较好的数据分析能力、可以处理大批量数据进行业务洞察。