员工关系

职位描述

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

2、组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果；

3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据分析；

4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

5、负责公司道德遵从组织建设和运作，制定、维护及执行相关制度及流程；

6、开展员工道德遵从和诚信教育，理投诉并发起违规处理流程，维护公司的道德遵从环境；

7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，并组织筹备企业文化相关文娱活动。

任职要求

1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上员工关系工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源模块工作，具备丰富实践经验；

3、具备优秀的职业素质和团队协作精神，良好的职业道德和职业操守，优秀的表达能力和沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力；业务敏锐度强，能够主动发现管理问题并解决；

4、以结果为导向，能够在动态、快速信息迭代的环境中准确的实施人力资源决策;

5、有生产大厂员工关系管理经验者优先考虑。