校园招聘负责人(J10749)

职位描述

1、制定年度校招策略与预算：依据业务需求规划校招全景图、院校分级地图及预算分配，动态调整资源投放方向。

2、拓展与维护校企合作关系：开拓并维护重点高校就业办及院系关系，推动“实习基地”“定向输送”等深度合作项目落地。

3、策划与执行校园雇主品牌活动：统筹宣讲会、开放日、竞赛、沙龙等线下活动及线上新媒体推广，塑造企业雇主形象。

4、主导校招全流程闭环运作：覆盖需求对接、渠道推广、简历筛选、笔试面试、offer谈判、三方签约及入职跟进，确保交付质量。

5、搭建校招数据看板与复盘机制：监控全链路转化率、成本、留存等指标，定期输出分析报告，驱动流程优化与策略迭代。

6、统筹校招项目团队与跨部门协同：负责项目团队搭建、目标制定与赋能培训，联动业务HRBP及用人部门落实招聘需求。

7、遴选与管理校招供应商：负责招聘平台、测评机构等供应商的商务谈判、绩效评估及合作优化。

8、跟踪市场动态与竞品策略：及时洞察高校生源趋势及竞品校招举措，调整应对策略，保持人才争夺优势。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、心理学等相关专业优先。

2、5年以上校园招聘全盘操作经验，独立操盘过单届万人级简历量级的校招项目。

3、3年以上校招项目团队统筹经验，具备团队培养与跨部门协调能力。

4、精通校招全周期运作，熟悉各类校招渠道及高校资源分布。

5、具备丰富的校企合作资源拓展与维护经验，有校企合作谈判及落地成功案例。

6、具备优秀的数据分析能力，能通过数据识别问题并制定改进方案。

7、出色的活动策划、沟通表达及宣讲能力，擅长商务谈判与关系维护。

8、抗压能力强，适应校招季高频出差，了解应届生就业政策及相关法律法规。