HRM/高级HR

职位描述

岗位定位:

全面负责组织发展、人才发展、文化激励、员工关系及用工合规体系的搭建与落地，同时统筹行政管理板块，确保前台行政体系高效运转。与现人资团队能力互补、职责清晰、协同推进，共同支撑公司在多地域及海外业务场景下的人力与行政运营，助力战略和经营。

一、核心职责

搭建落地组织发展、人才发展、文化激励、员工关怀及用工合规体系，适配多城市+海外场景。

协同HR三条虚拟小组高效运转；

全盘负责行政管理，包括团队带教、体系搭建及日常运营优化。

协助HRD制定人力战略、对接高层；

任职要求

任职资格

5年+HR全模块经验，擅长文化、激励、组织发展、员工关系，有落地经验。

具备行政全盘管理经验，带教行政岗。

熟悉用工合规、社保政策，有多城市/海外人力相关经验优先。

体系化思维强，皮实抗压、成就动机强，有创业心态、敢担责。