HRBP

职位描述

工作职责：

深入业务，落地绩效、盘点、文化等综合BP工作，主动发现问题、解决问题；

统筹全团队招聘管理：制定招聘计划、渠道策略、面试官赋能、数据复盘，提升团队整体交付能力；

负责国内+海外（中东、欧美、东南亚等）关键及批量岗位招聘闭环；

探索AI提效，持续优化招聘与HR流程；

赋能管理者，推动政策落地，扛得住压力、拿得到结果。

任职要求

工作要求：

10年以上HR经验，5年以上HRBP角色，支持过百人以上团队；

有招聘管理经验，能统筹需求、渠道、面试官及数据；

有海外（中东、欧美、东南亚等）至少一个区域0-1团队搭建的招聘经验；

综合BP模块（绩效/盘点/员工关系等）有落地项目；

有创业精神，不设边界，愿意做增量的事；皮实、内驱，有较强的解决问题的能力。

擅长用AI工具提效。

英语流利，可作为工作语言。

加分项：

懂当地用工法规或掌握第二外语