人才发展/培训高级专员

职位描述

1. 培训体系建设与运营

- 参与优化和完善公司培训体系，围绕研发人才梯队、全球营销人才、新员工等群体搭建学习地图 ；

- 负责培训制度的落地执行，包括需求调研、计划制定、预算管理及效果评估，确保培训流程规范化。

2. 关键人才培养项目

- 基于公司战略落地与长期人才发展，聚焦“选人-培人-用人-发展人”全生命周期，主导设计关键人才培养项目及项目落地，如各级管理干部在岗及后备培训、校招生培养等。

3. 课程开发与内训师管理

- 深入业务一线，挖掘业务痛点，将隐形经验转化为显性知识，主导开发贴近业务场景的实用课程（微课、案例集、标准化手册）及优秀经验萃取。

- 建立并维护内部讲师队伍，激发业务骨干的分享意愿，营造“乐于分享、教学相长”的组织氛围。

4. 数字化管理

- 运营在线学习平台，推动培训资源的数字化沉淀，提升学习覆盖面和效率。

任职要求

1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销或理工科相关专业优先。

2. 工作经验： 3年以上企业培训相关工作经验，具备消费电子、智能硬件、家电或大健康行业从业经验，支持研发团队或销售团队经验者优先。

3. 专业能力：

- 熟悉培训体系搭建流程，能独立承担培训项目从设计到落地的全过程；

- 具备优秀的课程开发能力和授课技巧，能适应90后、00后员工的特点，采用生动有趣的互动形式；

- 具备良好的数据分析能力，能通过数据评估培训效果并驱动改进。

4. 核心素质：

- 客户导向： 愿意走进业务及一线场所去理解业务，解决业务当前的培训及人才痛点。

- 变革引导： 不闭门造车，对AI等新技术在学习发展领域的应用保持好奇心和探索欲，能结合AI对工作提效。

- 同理心：能够换位思考，用业务听得懂的语言进行沟通与交流，并进行培训设计。

5. 个性风格：外向开朗、积极向上、热情并充满正能量