招聘负责人

职位描述

工作职责：

1. 全面负责公司招聘策略的制定、实施与团队管理，领导10人以上招聘团队，满足研发、营销、运营、制造等全业务领域的人才需求；

2. 与业务及人力资源负责人深度对接，分析组织与人才战略，制定并管控年度招聘规划、预算及关键岗位的招聘策略；

3. 招聘体系与流程管理：负责搭建并持续优化端到端的招聘流程、面试标准与评估体系，监督关键环节的执行质量与效率；

4. 建立全面的招聘数据监控与分析机制，定期向管理层报告招聘成效、渠道效益与团队效能，并驱动策略的持续优化；

5. 规划与管理多元化招聘渠道体系，主导高端人才市场 mapping、核心人才库建设以及战略性渠道（如海外招聘、高端猎聘）的开拓与维护；

6. 负责提升公司雇主品牌影响力，探索创新招聘方式，主导关键招聘项目（如校园招聘、高管寻访）的策划与落地；

7. 推动跨部门高效协作，优化招聘与入职、试用期管理的衔接流程，并负责团队成员的选拔、培养、激励与绩效考核。

任职要求

职位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先；

2. 5年以上招聘经验，其中至少2年以上管理经验，直接管理过10人以上招聘团队，有跨境电商、智能硬件或科技制造业招聘管理经验者优先；

3. 精通招聘全流程体系搭建，擅长中高端及战略性岗位的招聘规划与管理，具备出色的跨部门沟通与资源整合能力；

4. 具备强大的数据分析和策略复盘能力，能通过数据驱动招聘体系、团队效能与渠道策略的持续优化；

5. 英语可作为工作语言者优先，具备优秀的书面与口头表达能力，能有效进行内外部宣传与沟通；

6. 具备卓越的战略思维、自驱力与抗压能力，目标导向，能高效领导团队应对多任务与复杂挑战；对智能硬件、健康科技或相关行业的人才趋势有深刻洞察。