薪酬绩效总监

职位描述

岗位职责：

• 绩效体系搭建与优化

• 负责公司整体绩效管理体系的设计、落地与持续优化，涵盖组织绩效与个人绩效双维度；

• 根据公司战略目标，主导开展战略解码工作，将战略目标有效分解至各部门及关键岗位，形成可衡量、可追踪的绩效指标（KPI/OKR等）；

• 设计并推动实施科学、公平、具有激励性的绩效评估流程与机制。

• 激励方案设计与管理

• 主导中长期及短期激励方案（如绩效奖金、项目激励、股权激励等）的设计、测算、沟通与落地；

• 结合业务发展阶段与人才策略，定制差异化激励策略，支撑关键人才保留与高绩效文化打造；

• 定期评估激励方案的有效性，并基于业务反馈和市场对标进行动态调优。

• 绩效数据分析与洞察

• 建立绩效数据监控与分析体系，定期输出绩效结果分析报告，识别组织效能瓶颈与改进机会；

• 与业务部门紧密协作，提供绩效管理专业支持，推动绩效结果在人才发展、晋升、调薪等场景中的应用。

• 跨部门协同与变革推动

• 作为HRBP伙伴，深入业务一线，理解业务逻辑与痛点，提供定制化绩效与激励解决方案；

• 推动绩效文化落地，提升各级管理者绩效管理能力，促进组织目标对齐与执行力提升。

任职要求

任职要求：

• 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先；

• 工作经验：5年以上大型企业或高速成长型企业薪酬绩效相关工作经验，有消费电子、智能硬件、互联网或制造业背景者优先；

• 核心能力：

• 精通组织绩效与个人绩效体系设计，熟悉主流绩效工具（如BSC、OKR、MBO等）；

• 具备扎实的激励方案设计能力，能独立完成激励模型搭建、成本测算与效果评估；

• 有战略解码实操经验者优先（如参与过公司级战略规划→目标分解→绩效落地全过程）；

• 熟悉薪酬结构设计、奖金池管理、股权激励等中长期激励机制者加分；

• 软性素质：

• 逻辑清晰，数据敏感，具备优秀的分析与解决问题能力；

• 沟通影响力强，能有效推动跨部门协作；

• 结果导向，具备在快节奏环境中推动变革的能力。

加分项：

• 曾主导或深度参与过企业从0到1的绩效体系搭建；

• 熟悉SAP SuccessFactors、Workday、北森等HR系统；

• 具备咨询公司（如美世、韬睿惠悦、合益等）背景或大型民企/上市公司HR经验。